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Despido Injustificado

Muchos despidos laborales son injustos. Sin embargo, el simple hecho de que un despido laboral sea injusto no significa que sea ilegal. Nuestros abogados de despidos laborales pueden asesorarle sobre si su despido laboral violó la ley.

Cada semana recibimos muchas llamadas de nuevos clientes sobre despidos laborales que parecen injustos. El empleado puede sentir que el despido fue injusto porque no se le avisó que sería despedido, se le dijo que fue despedido por reducción de personal pero parece que fue reemplazado, fue acusado de agresión cuando en realidad otro compañero de trabajo lo atacó, o fue despedido por pedir un aumento de sueldo. Estos ejemplos de despidos injustos no son necesariamente ejemplos de despido injustificado.

Terminación del Empleo

Para poder demandar por un despido laboral, la razón del despido debe violar una política pública fundamental. Los tribunales de California han determinado que se viola una política pública fundamental si un empleado es despedido, u obligado a renunciar, debido a una característica protegida. Otra forma de expresar esto es los despidos laborales discriminatorios son ilegales.

Los despidos laborales son ilegales si están motivados por la edad, ascendencia, color, discapacidad, la Ley de Licencia Familiar y Médica, la genética, el origen nacional, el embarazo, la raza o el sexo de una persona. También es ilegal despedir a un empleado porque presentó una queja de buena fe sobre estos temas. La queja puede deberse a la propia discriminación del empleado, acoso, represalias, o un compañero de trabajo.

Despido injustificado laboral también existe si un empleado es despedido porque se queja de algo ilegal, se niega a hacer algo ilegal, exige un derecho legal como recibir el pago correcto de sus salarios, o renuncia como resultado de ello. Muchas demandas por despido injustificado involucran denuncias de irregularidades.

Ley de Despido Laboral

Las leyes de despido laboral de California provienen de casos judiciales, estatutos y la Constitución de California. Por ejemplo, el Artículo I, Sección I de la Constitución de California otorga el derecho a la privacidad. La jurisprudencia ha interpretado esta disposición constitucional en el sentido de que un empleado no puede ser despedido por quejarse de violaciones a la privacidad, como cámaras ocultas en los baños de los empleados.

Durante muchos años, la jurisprudencia de California ha definido los parámetros de las leyes de derechos de los empleados. Los casos han abordado qué es el despido injustificado (Tameny v. Atlantic Richfield), cómo se relaciona la Fair Employment and Housing Act con el despido injustificado (Rojos), y cómo las disposiciones violadas del Código Laboral de California pueden dar lugar a derechos de despido injustificado (Phillips v. Gemini). Las leyes laborales de California relacionadas con los despidos continúan evolucionando.

Nuestros abogados de despidos laborales se mantienen al tanto de todos los avances en este campo leyendo múltiples publicaciones legales diarias y mensuales. A veces no es necesario porque nuestra exitosa apelación es la ley que se publica ese día.