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Despedida Durante el Embarazo

Es muy bajo que un empleador o sus gerentes despidan a una mujer embarazada debido a su embarazo. A pesar de la ilegalidad de despedir a una mujer debido a su embarazo, el fundador de la firma Karl Gerber no solo ha litigado en juicio y arbitrado varios casos de discriminación por embarazo, todos los cuales ganó para su cliente. También ha presentado muchas más demandas por discriminación por embarazo que resultaron en acuerdos.

Licencia por Maternidad

• El despido injustificado de una anfitriona de restaurante embarazada de North Hollywood porque el dueño del restaurante alegó que debido a su embarazo era demasiado grande para entrar y salir de una caseta de cajera que tenía casi 50 pies cuadrados
• Una ejecutiva de publicidad de West Hollywood que fue despedida porque su empleador se cansó de que ella tomara tiempo libre para citas médicas
• Una gerente de oficina de North Hills cuyo empleador no quiso otorgarle tanto la Licencia Médica Familiar como permitirle la licencia por embarazo bajo una ley laboral diferente
• Varios casos que involucran a trabajadores de almacén de Los Ángeles cuyos supervisores se negaron a respetar sus restricciones de trabajo liviano durante sus embarazos
• Varias enfermeras y auxiliares de enfermería certificadas del Condado de Los Ángeles cuyos empleadores se negaron a otorgarles trabajo liviano recetado por sus médicos y optaron por despedirlas debido a su embarazo
• Hemos representado a varias madres solteras y embarazadas en el Condado de Los Ángeles y a una trabajadora minorista de San Luis Obispo cuyos gerentes estaban decididos a decirles que no debían tener a su bebé porque no estaban casadas, y las despidieron como resultado
• La discriminación por embarazo también puede involucrar elementos de discriminación racial y de origen nacional. Hemos representado a varias futuras madres del Condado de Los Ángeles que fueron despedidas porque su supervisor estaba descontento de que quedaran embarazadas de un miembro de cierto grupo racial o étnico
• Hemos representado a múltiples mujeres de California que fueron despedidas al anunciar sus embarazos porque sus empleadores creían que, al ser madres por segunda o tercera vez, ya no serían buenas empleadas
• Recientemente representamos a una mujer de Westwood cuyo supervisor extranjero creía que su lugar estaba en el hogar, y que era responsabilidad de su esposo pagar por sus necesidades, por lo que la seleccionó para el despido. Este caso también involucró discriminación por sexo. La discriminación por embarazo es una forma de discriminación por sexo.
• Hemos manejado múltiples casos para nuevas madres del Condado de Los Ángeles y el Condado de Ventura cuyos empleos fueron entregados a otras personas durante sus licencias de maternidad

La discriminación por embarazo en California es ilegal. El acoso por embarazo es terrible. Ser despedida debido al embarazo es abominable. También es dañino y deprimente ser despedida alrededor del momento de un nuevo bebé, lo cual debería ser un momento maravilloso en la vida de un padre o madre. Entendemos cómo ser despedida por embarazo puede causar daño emocional y pérdidas financieras. Podemos ayudarle con su despido u otra injusticia en el trabajo debido a su embarazo. Para representación legal porque fue despedida debido a su embarazo, contacte a Employment Lawyers Group al (310) 842-8600. Todos los casos de despido por embarazo y acoso por embarazo se aceptan con gusto bajo contingencia, lo que significa que no se nos paga ningún honorario legal a menos y hasta que usted gane. También adelantamos todos los costos judiciales asociados con un caso de discriminación por embarazo.