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Ley de Discriminación por Discapacidad

La ley de discriminación por discapacidad abarca casos legales en los que los empleados son despedidos ilegalmente de su trabajo debido a discapacidades, la falta de acomodo de una discapacidad en el trabajo que provoca la pérdida del empleo, empleados acosados por motivo de su discapacidad, y empleados que ya no pueden trabajar debido a una discapacidad y necesitan acogerse al seguro por discapacidad SSI. También existe una superposición entre discriminación por embarazo, la licencia por maternidad, la Family Medical Leave Act (FMLA) asuntos, y lesiones laborales.

Si tiene dudas sobre sus derechos como persona que padece una discapacidad, lo mejor es llamar a un bufete de abogados con experiencia en discriminación laboral. Contamos con abogados experimentados en discriminación por discapacidad disponibles en el (310) 842-8600. Cuando se trata de trabajo y discapacidad, existe demasiada superposición entre distintas leyes. También hay una serie de excepciones y requisitos. Solo un abogado experimentado en discriminación por discapacidad puede asesorarlo adecuadamente sobre sus derechos.

DESPEDIDO MIENTRAS ESTÁ DE BAJA POR DISCAPACIDAD

La respuesta general es que un empleado no puede ser despedido mientras está ausente del trabajo debido a una discapacidad. Sin embargo, en este caso, las generalidades no bastan. Para que las leyes de discapacidad protejan a los empleados, el empleado debe ser capaz de trabajar con acomodos razonables. Esto es tal como suena. El acomodo debe ser razonable y debe permitir que el empleado realmente trabaje con regularidad y competencia.

Las solicitudes de acomodo poco razonables incluyen:
• Solicitudes para trabajar desde casa
• Trabajo a tiempo parcial de forma permanente
• Modificación sustancial de las funciones del puesto hasta el punto en que el empleado ya no realiza el trabajo para el que fue contratado
• Asistencia impredecible de forma indefinida
• Licencias de ausencia por años
• Mantener un puesto vacante cuando un médico ha declarado que el empleado ya no puede realizar el trabajo
• Solicitudes para trabajar en un puesto para el cual el empleado no está calificado
• Solicitudes de desplazar a otro empleado de su puesto
• Cualquier acomodo que someta al empleador a una carga económica excesiva

Como puede ver, la lista de acomodos poco razonables es bastante larga.

Ejemplos de despidos laborales debido a discapacidad que podrían constituir casos incluyen:
• El empleador se niega a otorgar una licencia de duración razonable para cirugía y recuperación
• El empleador no está de acuerdo con el tratamiento indicado por el médico
• El empleador se niega a hacer una modificación menor en el entorno de trabajo
• El empleador se niega a cambiar temporalmente el horario del empleado
• El empleador se obsesiona con el hecho de que el empleado no puede realizar una función laboral no esencial
• El empleador cree que el empleado está demasiado discapacitado para trabajar, cuando eso es solo una idea estereotipada
• El empleador cree que solo existe la FMLA, que permite 3 meses de ausencia, cuando podría ser necesario acomodar un período más largo por discapacidad

El Employment Lawyers Group ha escuchado literalmente decenas de miles, si no más, de ejemplos de acomodos. Deje que nuestros experimentados abogados de discriminación por discapacidad le digan si su solicitud de acomodo era razonable. Llámenos al (310) 842-8600.

ABOGADOS DE LA ADA

La mayoría de las personas ha oído hablar de la ADA. La Americans With Disabilities Act es en realidad una ley laboral promulgada a nivel federal. La Americans With Disability Act es menos favorable que las leyes de discapacidad laboral de California. Una de estas diferencias es que en los últimos años la ley de California se ha interpretado de manera que se aplica a personas despedidas de su trabajo debido a su asociación con tener un hijo discapacitado. Nuestros experimentados abogados de discriminación por discapacidad no lo guiarán por el camino equivocado. Denos la oportunidad. Nuestros abogados de discapacidad están aquí para usted si fue despedido de su trabajo debido a una discapacidad (tal vez debido a la falta de un acomodo razonable), su empleador se negó a reincorporarlo después de una licencia por discapacidad, se vio obligado injustamente a renunciar a su trabajo debido a una discapacidad, o fue objeto de burlas debido a una discapacidad. Hemos representado a muchas personas con discapacidades desde 1993.

Parte de la experiencia que nuestros abogados de discapacidad laboral aportan incluye:
• Un juicio con jurado de tres semanas para un empleado con una discapacidad física
• Ganamos un arbitraje vinculante de $539,000 por discriminación por discapacidad
• Juicio ante un juez alegando que la empleada fue despedida por estar asociada con tener un hijo discapacitado, lo que le exigía faltar al trabajo
• Una apelación publicada para un empleado con una discapacidad mental
• Numerosos juicios con jurado y arbitrajes vinculantes para empleadas discapacitadas por embarazo
• Cientos de acuerdos importantes para empleados que estaban discapacitados
• Hemos representado a muchas personas con discapacidades desde 1993
• El fundador de la firma, Karl Gerber, ha escrito numerosos artículos sobre discriminación por discapacidad en el empleo
• El fundador de la firma, Karl Gerber, ha pasado muchas horas en la radio hablando sobre discriminación por discapacidad
• El fundador de la firma, Karl Gerber, ha participado en múltiples causas a favor de las personas con discapacidad, incluidas la National and Local Marfans Syndrome chapters, la Los Angeles Breast and Ovarian Cancer Walks, y la Multiple Scholaris Los Angeles Chapter

No hay ninguna desventaja en llamar a nuestra oficina para averiguar si tiene un caso contra su empleador por discriminación por discapacidad. Solo se nos paga cuando y si logramos cobrar dinero de su empleador. Conforme a las leyes de discriminación por discapacidad de California, el empleador no debería poder cobrarle nada si usted termina perdiendo su demanda por discriminación por discapacidad.

LLAME AL (310) 842-8600 PARA UN
BUFETE LOCAL DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
QUE PONDRÁ SU CASO EN MARCHA DE INMEDIATO

ADELANTAMOS LOS COSTOS JUDICIALES. TODOS LOS CASOS SE TOMAN POR CONTINGENCIA.
¡SOLO SE NOS PAGA SI GANAMOS!