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Despedida Después de una Licencia Médica Familiar

Si fue despedido por tomar una Licencia Médica Familiar, o su empleador no lo reincorporó después de tomar la Licencia Médica Familiar, llame al (310) 842-8600 para hablar con nuestros abogados de la Ley de Licencia Médica Familiar.

Los casos legales relacionados con despidos laborales debido a la Licencia Médica Familiar a menudo ocurren cuando:

1. El empleador no reincorpora al empleado a su trabajo después de que tomó la Licencia Médica Familiar
2. El empleador alega que se puede despedir al empleado porque agotó su Licencia Médica Familiar, pero la condición médica del empleado calificaba como discapacidad, o tenía derecho a más de doce semanas libres porque estaba embarazada
3. El empleador le da el trabajo del empleado a otra persona después de que el empleado tomó tiempo libre por primera vez por la Licencia Médica Familiar
4. El empleador se cansa de las ausencias intermitentes por Licencia Médica Familiar y despide al empleado

¿Quién es elegible para la Licencia Familiar?

La versión de California de la Ley Federal de Licencia Médica Familiar se llama la Ley de Derechos de Licencia Familiar de California, abreviada como “CFRA.” Tanto la Ley Federal de Licencia Médica Familiar, abreviada, “FMLA” como la Ley de California se aplican a:

• Empleados que hayan trabajado para su empleador más de 1,250 horas durante los últimos doce meses
• Empleados que son empleados por empleadores con 50 o más empleados para FMLA y 5 para la Ley de California
• Empleados que no estén dentro del 10% superior de los asalariados del empleador
• El empleado está ausente debido a una condición médica grave
• El empleado toma menos de doce semanas de licencia durante un año calendario

Todos los requisitos previos mencionados para CFRA/FMLA pueden ser eximidos por el empleador. Hay algunos empleadores que tienen menos de cincuenta empleados y aun así brindan cobertura de CFRA/FMLA a sus empleados. También hay algunos empleadores que permiten a los empleados tomar más de doce semanas de licencia CFRA/FMLA y/o incluyen la vinculación con el bebé en su cobertura de CFRA/FMLA. Ciertamente, un empleado no debería contar con que se hagan estas raras excepciones a lo que cubre la Ley de Derechos Familiares de California o la Ley de Licencia Médica Familiar.

Los problemas comunes en los casos de CFRA/FMLA incluyen:

• Empleadores que alegan que nunca recibieron notificación oral o escrita de la necesidad del empleado de tomar una licencia que califique como licencia CFRA/FMLA
• Ausencias para brindar mero apoyo moral a familiares gravemente enfermos, sin realmente cuidarlos
• Empleados que puedan tener condiciones médicas algo graves, pero que no reciben suficiente tratamiento médico para calificar para la licencia CFRA/FMLA

Cualquiera que haya sido la excusa del empleador para la terminación de su empleo, nos gustaría hablar con usted si siente que se violaron sus derechos bajo CFRA/FMLA. Nuestra experiencia en casos de CFRA/FMLA incluye múltiples arbitrajes vinculantes ganados en los que estuvieron involucrados los derechos de la Ley de Licencia Médica Familiar/Ley de Derechos Familiares de California, así como juicios con jurado. También hemos resuelto muchos casos relacionados con la negativa a otorgar y/o la pérdida del empleo debido al ejercicio de la Licencia Médica Familiar/Licencia de Derechos Legales Familiares de California.