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Compensación para Trabajadores

Existe una enorme superposición entre despido injustificado, la discriminación laboral y la compensación para trabajadores.

Los escenarios se desarrollan de la siguiente manera:

• Un empleado sufre un accidente laboral, necesita tratamiento médico y representación agresiva debido a los problemas médicos causados por la lesión laboral

• El empleado está experimentando una enorme cantidad de estrés en el trabajo que llama acoso. Podría no calificar como acoso racial o sexual porque lo cometió un compañero de trabajo y no ocurrió nada después de que el empleado se quejó, o fue un incidente aislado. El empleado necesita asesoría psicológica y una licencia debido al estrés. Esto podría ser un caso de estrés laboral

• El empleado fue despedido de su trabajo debido a una lesión laboral que no califica como discapacidad porque la condición médica sanó rápidamente. No califica para FMLA/CFRA porque el empleado no llevaba suficiente tiempo empleado o el empleador no es lo suficientemente grande. La terminación laboral por represalia solo viola la California Labor Code Section 132a.

• El empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores. Las opciones son demandar al empleador por responsabilidad civil extracontractual por lesión personal normal o presentar un reclamo contra el fondo de trabajadores no asegurados

• Un tercero puede ser parcialmente responsable del accidente laboral. Se puede demandar al tercero por responsabilidad civil extracontractual por lesión personal y se puede demandar al empleador en el sistema de compensación para trabajadores

• El empleador incurrió intencional y/o conscientemente en prácticas laborales inseguras, como exigir al empleado trabajar en una máquina sin dispositivos de seguridad, y puede haber una demanda adicional contra el empleador por responsabilidad civil extracontractual

• El empleado tiene un abogado de compensación para trabajadores que se niega a presentar un reclamo por represalia bajo el 132a relacionado con el despido del empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores

• El actual abogado de compensación para trabajadores en realidad no está presente. El cliente solo puede hablar con una secretaria, o con alguien que no es abogado y que comparece ante la WCAB (Workers Compensation Appeals Board)

Nuestro bufete de abogados puede manejar su discriminación por discapacidad o su caso bajo la CFRA/FMLA Family Medical Leave Act si fue despedido debido a una lesión laboral que también cae bajo esas leyes de discriminación laboral.

Casi todas las lesiones laborales, y las llamadas sobre lesiones laborales, se encuadran en las categorías anteriores.
Díganos cuál es y estaremos un paso más cerca de resolver el problema.

Llámenos al (310) 842-8600

LEY DE ACCIDENTES LABORALES

La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa. Esto significa que usted puede recibir tratamiento médico y pagos por discapacidad sin importar si la lesión fue culpa suya. El solo hecho de haber dado positivo en una prueba de marihuana, alcohol o un medicamento recetado no significa que no pueda presentar un caso de compensación para trabajadores por una lesión física ocurrida mientras trabajaba. Mientras trabajaba es el concepto clave. La ley de compensación para trabajadores es para lesiones que ocurren debido a su trabajo. Sin embargo, las lesiones que ocurrieron parcialmente en el trabajo o que empeoraron debido al trabajo también califican como lesiones laborales.

Es posible presentar un reclamo de compensación para trabajadores ante varias Workers Compensation Appeals Boards. Aunque hay una Long Beach Workers Compensation Appeals Board en el South Bay, también hay una en Marina Del Rey y otra en Santa Monica. Permita que un abogado de compensación para trabajadores le asesore mejor sobre en qué junta presentar su reclamo de compensación para trabajadores.

No lo piense más, llame al (310) 842-8600 para iniciar hoy mismo su caso de compensación para trabajadores. El costo de iniciar un caso de compensación para trabajadores es mínimo. Su abogado solo cobra cuando y si hay un acuerdo aprobado por la Workers Compensation Appeals Board. Los honorarios legales los paga directamente el empleador, a diferencia de otras situaciones en las que las personas necesitan contratar abogados para asuntos relacionados con el trabajo. También debe saber que los honorarios legales en los casos de lesión laboral son un porcentaje muy bajo, sustancialmente menor al 20%.

TIPOS DE LESIONES LABORALES

La lista de posibles lesiones laborales es demasiado extensa para enumerarla por completo aquí. Las lesiones laborales generalmente se dividen en:

FÍSICAS Y NO FÍSICAS (Mentales, Estrés) algún tipo de imágenes o bloques de texto para esto ayudaría y podrían optimizarse

SANCIONES POR REPRESALIA (132a)
Las lesiones laborales son permanentes o no permanentes. Dependiendo de la gravedad y el grado de la lesión, un profesional médico finalmente atribuirá un determinado porcentaje de discapacidad a su problema médico. A veces su abogado y el abogado de la empresa se pondrán de acuerdo sobre estos porcentajes. Si no logran ponerse de acuerdo, un médico acordado por ambas partes, o uno de un panel seleccionado al azar, emitirá las conclusiones. Estas atribuciones se utilizan para determinar cuánto vale la lesión dentro del sistema de compensación para trabajadores.

Si su empleador toma represalias en su contra por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, o por participar de otra manera en el proceso de compensación para trabajadores, esta represalia puede costarle al empleador. Existen sanciones adicionales bajo la California Labor Code Section 132a que pueden adeudársele debido a la represalia.

Nuestros abogados pueden determinar rápidamente cuáles son los problemas con su caso de compensación para trabajadores. Sin entender completamente cómo funciona todo esto, puede resultar confuso. Permítanos poner las cosas en marcha.

LLAME AL (310) 842-8600 para iniciar su proceso de recuperación monetaria por compensación para trabajadores

ADELANTAMOS LOS COSTOS JUDICIALES. TODOS LOS CASOS SE TOMAN POR CONTINGENCIA.
¡SOLO SE NOS PAGA SI GANAMOS!