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Despido Laboral Por Motivos Religiosos

Es ilegal despedir a un empleado debido a su religión. Muchos de los casos de despido laboral por motivos religiosos han involucrado:

• Empleadores que no desean permitir que los empleados tomen libre el Sabbath, generalmente el domingo, pero el sábado en el judaísmo
• Supervisores o grupos de compañeros de trabajo que no respetan a los miembros de una determinada religión y deciden despedirlos debido a su religión
• Burlas y comentarios poco amables debido a la religión, a veces por una verdadera animadversión hacia el grupo religioso, que conduce a despidos laborales por motivos religiosos

Hemos manejado varios casos de discriminación religiosa en los que nuestros clientes han demandado por despidos laborales basados en la religión, pero también por acoso religioso. Estos casos a menudo incluyen comentarios desagradables sobre una religión, o sus prácticas religiosas.

Ejemplos de acoso y discriminación religiosa en el empleo incluyen:

• Burlarse de un hindú de South Bay porque adoraba a un mono
• Hacer comentarios insensibles sobre una religión, sus miembros, o sus prácticas
• Un bufete de abogados de Woodland Hills que envió una invitación a una fiesta navideña que decía: “Judíos opcionales”
• Decirle a una cristiana renacida de Camarillo que debería, “ir a rezar por ello” de manera insultante
• Obligar a trabajadores de Los Ángeles a rezar
• Hacer comentarios absurdos y ofensivos sobre lo que un musulmán debe hacer debido a su religión
• Decir que ciertas religiones no califican como religión
• Hacer que el ambiente de trabajo sea intolerable para un ateo
• Decirles a los empleados que son inferiores debido a su asociación con una determinada religión, o a la falta de asociación con una determinada religión

Según la ley de California, la discriminación religiosa prohibida debe interpretarse de manera amplia. Los términos utilizados para describir las prácticas laborales prohibidas incluyen, “Credo religioso,” y la prohibición de la discriminación basada en la observancia religiosa. Se supone que todos los aspectos de la religión están cubiertos. Específicamente, el arreglo personal y la vestimenta religiosa están protegidos bajo las leyes de discriminación laboral de California. La vestimenta religiosa incluye cubiertas para la cabeza y el rostro, y joyería. En consecuencia, hay muchos casos en los que mujeres musulmanas han demandado con éxito a sus empleadores porque se les pidió que se quitaran las cubiertas de la cabeza. En cuanto al arreglo personal religioso, a un hombre judío ortodoxo no se le debería pedir que se afeite sus Payots. Un abogado experimentado en despidos laborales puede guiarlo a través del proceso de demanda si su empleo fue terminado debido a la religión. La Fair Employment and Housing Act generalmente se aplica a todos los casos de despido laboral en California. Sin embargo, si una asociación religiosa o corporación religiosa sin fines de lucro lo despidió debido a la religión, es necesario utilizar el Federal Title VII porque la Fair Employment and Housing Act no se aplica a las asociaciones religiosas ni a las corporaciones religiosas sin fines de lucro.

Un abogado experimentado en despidos laborales puede determinar si usted trabajaba para una corporación religiosa o una asociación religiosa exenta de las leyes estatales de discriminación religiosa, pero responsable bajo las leyes federales de discriminación en el empleo. Si nuestros clientes fueron empleados por una corporación que pudiera tener un propósito religioso, obtenemos documentos de la California Secretary of State para determinar si el propósito de la corporación es religioso. Por ejemplo, muchos hospitales pertenecen a un grupo religioso, o existen para cumplir misiones religiosas. Los hospitales o escuelas organizados con un propósito religioso benéfico son responsables por discriminación religiosa bajo el Federal Title VII, pero no bajo las leyes de discriminación de California. Si fue despedido de su trabajo, discriminado, o acosado por motivos de su religión, comuníquese con nuestro experimentado bufete de derecho laboral de Los Ángeles al (310) 842-8600.