Servicios de Employment Lawyers Group

Las demandas por horas extras suelen ser complejas. Involucran uno o más de los problemas mencionados anteriormente, de los cuales los empleados generalmente nunca han oído hablar. Consiga un abogado de salarios que lo ayude, llame (310) 842-8600.

Horas Extras No Pagadas

Cuando a un empleado no se le pagan las horas extras, además de simplemente adeudársele las horas extras, existen bastantes multas adicionales del Código Laboral. Estas multas pueden incluir hasta 30 días de salario. En segundo lugar, una multa de $100.00 por cada recibo de pago en el que las horas extras no se desglosaron o pagaron correctamente. En tercer lugar, existen las multas PAGA. Estas son multas en las que el empleado puede obtener $50.00 por cada infracción, por cada recibo de pago. También se deben pagar intereses sobre las horas extras adeudadas. Si se trabajan más de 12 horas en un día, se debe pagar el doble del salario. El doble del salario también se debe en el 7.º día consecutivo de trabajo si cada uno de los 7 días consecutivos fue de 8 horas.

Los empleadores que pierden demandas por pago de horas extras deberán pagar los honorarios y costos razonables de abogados del empleado. Con frecuencia, estos honorarios y costos de abogados superan el monto de las horas extras no pagadas. Los empleadores son conscientes de estos hechos, por lo que las demandas por horas extras a menudo se resuelven por más del mero valor de las horas extras no pagadas del empleado.

Cuando a un empleado no se le han pagado las horas extras, además de sus salarios por horas extras a una vez y media su tarifa horaria habitual, que incluye ciertas bonificaciones y pagos por pieza si los hay, no pagar correctamente las horas extras puede dar lugar a:

Demande Por Horas Extras

Los empleados deben demandar por horas extras si se les deben más de $5,000 en horas extras. Recuerde que, con las multas, $5,000 en horas extras podría significar que el empleador debe $12,000 o más. Las disputas menores por horas extras con daños totales de $5,000-$20,000 deberían poder negociarse sin necesidad de litigios extensos.

Si a un empleado solo se le deben unos pocos miles de dólares por horas extras, y otros empleados fueron sometidos al mismo abuso de horas extras, Employment Lawyers Group podría llevar la demanda como una demanda colectiva, una acción de Fiscal General Privado (PAGA), o acción colectiva. El empleado que acepta actuar como representante de la clase podría recibir un incentivo económico (service award). Estos incentivos están destinados en parte a compensar al representante de la clase por el tiempo que dedica a actuar como tal. El tribunal debe aprobar esta solicitud de compensación por actuar como representante de la clase. Employment Lawyers Group no ha tenido mucha dificultad en lograr que los tribunales acuerden incentivos de $5,000 para múltiples empleados que aceptan representar a una clase de empleados que demandan por robo de salarios. Asimismo, se han obtenido incentivos de $3,000 para múltiples empleados. Sin embargo, existen ejemplos de incentivos de $10,000 y $15,000 por ser representante de la clase, pero están en el extremo alto.

Si el empleado es actualmente empleado de la empresa a la que está demandando, es ilegal tomar represalias contra él por presentar la demanda. Cuanto más grande sea el grupo que demanda, más sólido es el caso, y más difícil es que un empleador siquiera considere tomar represalias. Afortunadamente, Employment Lawyers Group nunca ha tenido una situación en la que tuviera que demandar al empleador por represalias después de presentar una demanda por horas extras no pagadas.

Employment Lawyers Group ha recuperado entre $50,000 y aproximadamente $275,000 por reclamos de horas extras de un solo empleado. Algunos reclamos por horas extras son considerables. Sin embargo, cada caso es único según sus propios hechos, por lo que esto no constituye una garantía ni una predicción de lo que pueda ocurrir en un nuevo caso de horas extras.