Servicios de Employment Lawyers Group

Acoso Basado en la Orientación Sexual

La orientación sexual no determina si el acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal. El tocamiento de los glúteos, genitales o senos de un empleado constituye tanto abuso sexual como acoso sexual, independientemente de la orientación sexual de la persona acosada sexualmente o de la persona que comete el acoso sexual. Nuestros abogados han tenido éxito en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo perpetrado por personas homosexuales contra personas homosexuales, personas heterosexuales contra personas homosexuales, personas heterosexuales contra personas homosexuales, y bisexuales curiosos obsesionados con acosar sexualmente a una persona homosexual. El acoso sexual físico incluye el tocamiento no deseado de partes del cuerpo. Los movimientos de bloqueo también pueden constituir acoso sexual. Los acosadores que hacen que la víctima crea que será tocada incurren en una agresión, la cual es una forma de acoso sexual.

El acoso sexual verbal implica invitaciones o solicitudes de sexo. Los cumplidos persistentes sobre la vestimenta de una persona, o sobre cómo se ve con esa ropa, pueden constituir acoso sexual. Las preguntas sobre las preferencias sexuales de una persona y qué tipo de experiencias sexuales disfruta constituyen acoso sexual. El envío de fotografías desnudas, o las solicitudes de fotografías inapropiadas, constituyen acoso sexual.

El acoso sexual verbal ocurre mediante conversación. Los mensajes de texto de naturaleza sexual también pueden constituir acoso sexual. Además de los mensajes de texto, el acoso sexual escrito incluye cartas y correos electrónicos. Las notas de amor no deseadas y las cadenas de mensajes de texto sin respuesta han sido decisivas en varias de nuestras demandas por acoso sexual.

Pedirle repetidamente a alguien una cita es acoso sexual si la persona ha indicado que no está interesada.

Cuando las solicitudes sexuales están vinculadas al trato laboral, aumentos, ascensos o la posibilidad de permanecer empleado, esto se denomina acoso sexual de tipo quid pro quo. Generalmente, el acoso sexual quid pro quo es cometido por una persona a cargo, como un supervisor o gerente. Nuestros abogados de acoso sexual han responsabilizado a muchas empresas por el acoso sexual de líderes si estos tienen la capacidad de dirigir o asignar trabajo.

Despedido por Ser LGBTQ+

Es ilegal despedir a un empleado debido a su orientación sexual. También es ilegal despedir a un empleado porque se haya opuesto al acoso sexual en el lugar de trabajo. Si sospecha que fue despedido debido a su orientación sexual, o porque es transgénero, el siguiente paso es contactar a un abogado de despido injustificado para determinar si su caso puede probarse. A veces es fácil probar que un empleado fue despedido debido a su orientación sexual porque el empleador es directo e indica que la orientación sexual es la razón por la cual ocurrió el despido. Algunas situaciones son sutiles pero evidentes. Por ejemplo, hace más de 20 años el fundador de la firma, Karl Gerber, representó a una mujer transgénero que fue despedida casi inmediatamente después de que los dueños del negocio la vieran entrar al baño de mujeres y se opusieran.

Llame al (310) 842-8600 para exponer su situación a nuestra firma de derecho laboral y así determinar si creemos que podemos probar que usted fue despedido debido a su orientación sexual.

Probar que la terminación de un empleo está relacionada con un derecho protegido, o que se debe a haber denunciado irregularidades, no es tarea fácil. Es esencial que cualquier empleado que contemple demandar porque fue despedido por una razón que puede ser ilegal consulte con un abogado de despido injustificado con experiencia. Cuando un empleado afirma que fue despedido por ser homosexual, también es importante que el abogado laboral contratado tenga experiencia específica en probar que los despidos están relacionados con la orientación sexual. Si bien muchos patrones de hechos pueden generar sospechas, si un abogado puede probar su caso es un asunto que debe dejarse a un abogado con experiencia en orientación sexual.

Discriminación Contra Personas Transgénero

Es ilegal discriminar, despedir o acosar a un empleado por ser transgénero. Las mismas leyes se aplican de la misma manera al trato ilegal debido a ser transgénero, al travestismo o a la identidad sexual, que se aplican al acoso sexual contra personas homosexuales o a los despidos por ser homosexual. Los empleados transgénero pueden demandar por acoso sexual por conductas cometidas por personas de cualquier orientación sexual. También pueden demandar por despido injustificado si son despedidos, u obligados a renunciar, debido a su condición transgénero o identificación de género. Recientemente hemos visto varios casos en los que mujeres transgénero son acosadas sexualmente por hombres heterosexuales. Estos casos de acoso sexual deben ser perseguidos legalmente. Hemos revisado numerosos casos en los que personas transgénero son despedidas debido a su condición transgénero. Algunas de estas situaciones ocurren cuando un empleador se da cuenta de que el empleado está en proceso de reasignación, o de que la persona ya lo ha hecho. Las dificultades para probar la discriminación transgénero o el despido injustificado existen cuando el gerente que tomó la decisión de despido conocía la condición transgénero del empleado desde hace años y se sentía cómodo con ello. A menos que entre en escena un nuevo gerente que no se sienta cómodo, resulta difícil, o a menudo ilógico, probar que alguien de repente ya no quiere a un empleado en el lugar de trabajo debido a una característica protegida que había aceptado durante años. Esperamos con interés conocer cualquier trato inapropiado en el lugar de trabajo debido a la orientación sexual, o al estatus sexual. Por favor, sea abierto al describir su situación. Nuestros abogados laborales han representado a personas con estilos de vida alternativos durante muchos años y esperan poder serle de utilidad.

Ejemplos de casos en los que hemos probado que el despido se debió a la orientación sexual incluyen:

• Un gerente de alto nivel vino de fuera del estado para reunirse con el empleado. El gerente presumiblemente sabía que el empleado era homosexual desde hacía años, pero decidió despedirlo cuando mencionó que últimamente había tenido mañanas en las que no se sentía bien debido a la medicación que tomaba para el VIH. El gerente desconocía el estatus de VIH del empleado hasta ese encuentro
• Un director heterosexual de una organización sin fines de lucro despidió a una lesbiana después de darse cuenta de que ella no tendría relaciones sexuales con él
• Una gerente transexual usó el baño de mujeres, los dueños lo discutieron, y la señora fue despedida
• Un hombre homosexual se quejó de burlas homofóbicas por parte de sus compañeros de trabajo y finalmente fue despedido cuando se enojó con recursos humanos por negarse a proporcionarle un ambiente de trabajo libre de acoso por orientación sexual