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Incumplimiento de Contrato Laboral

Nuestros abogados de empleados representan a empleados que tenían un contrato de trabajo con su empleador, y el contrato ha sido incumplido. El contrato debe estar por escrito. Es mejor que el contrato en cuestión esté por escrito y tenga apariencia de contrato. Sin embargo, hoy en día, los contratos pueden formarse mediante mensajes de texto. También pueden formarse por correo electrónico. Sea cual sea el caso, los contratos laborales deben ser relativamente claros y definidos. Los términos que son demasiado ambiguos o que no parecen haber sido acordados no son exigibles.

LLAME al (310) 842-8600 para hablar con un abogado experimentado en incumplimiento de contrato para empleados

Hoy en día, es fácil para un cliente potencial usar una aplicación del teléfono para convertir su contrato laboral en PDF y enviárnoslo, si no puede escanearlo en PDF o enviarlo por fax. Es importante que un abogado experimentado en incumplimiento de contrato para empleados pueda leer el contrato laboral. Escuchar la explicación del empleado sobre los términos puede o no ser útil o precisa. Muchos contratos laborales contienen excepciones y cláusulas que hacen que el contrato no sea lo que el empleado pensaba que era. Algunos contratos son muy largos y contienen anexos. Es importante que se le dé tiempo a un abogado de empleados calificado para revisar los términos del contrato laboral en cuestión.

¿CÓMO SE INCUMPLEN LOS CONTRATOS LABORALES?

Como es de esperar, existe un número infinito de formas en que se puede incumplir un contrato laboral. Terminar el contrato antes de su fecha de vencimiento es un incumplimiento común por el que nuestros abogados laborales demandan. En estos casos, es importante determinar cuál es el plazo del contrato. Esto significa por cuánto tiempo es el contrato. ¿Existe una cláusula que permita al empleador terminar el contrato con un aviso de 30 días, incluso si el contrato es por un período de años? Esto, lamentablemente, es típico en los contratos laborales. Los empleados creen que tienen un buen contrato que les garantiza un empleo por años, solo para descubrir que el empleador puede terminar su empleo con un aviso de 30 días.

Los incumplimientos de contrato también incluyen la falta de pago de los salarios prometidos. Hemos manejado casos en los que al empleado no se le paga el salario prometido. También hemos manejado casos en los que al empleado no se le han pagado las comisiones que el contrato especificaba que debía recibir. En California, los acuerdos de comisiones deben constar por escrito. Si no es así, existen sanciones del Código Laboral de California.

Las interrupciones en el contrato también son incumplimientos. Si un empleador hace que sea imposible para el empleado cumplir porque se niega a completar las ventas del empleado, eso probablemente sea un incumplimiento. Cualquier situación en la que se impida al empleado cumplir con su parte del contrato probablemente sea un incumplimiento.

Sin embargo, obviamente, debe existir un contrato laboral válido para que exista un incumplimiento. Las situaciones en las que la parte a quien se le ofreció el contrato nunca lo firmó son problemáticas. Las situaciones en las que el contrato se basa en correos electrónicos o mensajes de texto de alguien sin autoridad para celebrar el contrato son problemáticas. Las simples promesas verbales son problemáticas si la empresa tiene un manual del empleado que establece que los empleados son "at-will" (de libre despido) y que solo el presidente de la empresa puede celebrar un contrato laboral. Además, la solicitud de empleo u otros documentos firmados durante el empleo pueden indicar que el empleado es "at-will", lo que significa que no tiene un contrato de trabajo. Estamos dispuestos a hablar con los empleados sobre si lo que creen tener es realmente un contrato válido. llame al (310) 842-8600.

CONTRATO LABORAL TERMINADO

Los contratos laborales terminados a menudo van de la mano con un despido. Si el contrato se termina para evitar pagarle al empleado conforme al contrato, eso es un despido injustificado https://es.jobterminationlaw.com/unfair-job-termination-lawyer/. Sin embargo, el simple hecho de no renovar un contrato no constituye necesariamente un incumplimiento del contrato. Si la falta de renovación se debe a una queja sobre algo ilegal, incluida la falta de pago de salarios o comisiones, eso también podría constituir un despido injustificado.

SALARIOS NO PAGADOS

¿Cómo sabe cuándo se ha terminado su contrato laboral? El ejemplo más sencillo es cuando su empleador le pide que devuelva las llaves y le entrega su cheque de pago final. Las situaciones más difíciles de identificar son aquellas en las que los empleadores esperan que el empleado renuncie. Esas situaciones requieren una llamada a un abogado laboral experimentado al (310) 842-8600.