Servicios de Employment Lawyers Group

Demanda Colectiva

Nuestro bufete de abogados está ansioso por asumir nuevas demandas colectivas de salarios y horas contra empleadores.
Sin embargo, hay varios problemas preliminares antes de que se pueda presentar una demanda colectiva de salarios y horas. Primero, ¿firmó el empleado un acuerdo de arbitraje vinculante? Si el empleado ha aceptado el arbitraje vinculante, ha renunciado a sus derechos de presentar una demanda colectiva, así como cualquier acción en un tribunal. Tendrá que llevar su caso a arbitraje. En el arbitraje, podríamos poder presentar lo que se llama una demanda PAGA, Private Attorney General Act, para recuperar sanciones para usted y los empleados que se encuentran en una situación similar en cuanto a las infracciones salariales. Las acciones PAGA no son demandas colectivas, pero sí permiten que un empleado recupere sanciones en nombre de sus compañeros de trabajo que sufrieron las mismas prácticas salariales.

Suponiendo que el empleado no haya firmado un acuerdo de arbitraje vinculante válido, la siguiente pregunta es si hay suficientes personas para una demanda colectiva. El criterio se basa en el período legal. Los casos de salarios y horas normalmente tienen un plazo de prescripción de cuatro años. La pregunta es cuántos empleados experimentaron un trato similar dentro del período de cuatro años; no cuántos empleados trabajan en la empresa al mismo tiempo. Algunos casos federales han permitido demandas colectivas con unos 40 empleados. Nos gustaría ver al menos 50 empleados, si no más cerca de 100, para una demanda colectiva. La numerosidad es uno de los requisitos para una demanda colectiva.

Si no se ha firmado un acuerdo de arbitraje vinculante y hay numerosas personas con las mismas infracciones, el caso podría ser un buen candidato para el estatus de demanda colectiva. Todavía hay cuestiones sobre qué tan fácil es probar que la infracción salarial ocurrió de manera sistemática. Esas son preguntas que el abogado de demandas colectivas, Karl Gerber, tendría el gusto de discutir con usted si llame al (310) 842-8600.

ABOGADO DE DEMANDAS COLECTIVAS LABORALES

Aunque la posibilidad de que un abogado reciba una tarifa por hora decente aumenta si el caso se presenta como una demanda colectiva, nuestro bufete considera que existen varios problemas éticos al respecto. Otros bufetes de demandas colectivas no necesariamente están de acuerdo y están ansiosos por conseguir que los clientes potenciales se inscriban como representantes de la clase cuando podría ser mejor para ellos perseguir sus reclamos individualmente. La cuestión básica es: ¿cuánto se le debe al empleado? Si al empleado se le debe una cantidad de dinero relativamente pequeña, o las sanciones son mayores que lo adeudado, el estatus de demanda colectiva es el camino a seguir. Realistamente, un abogado competente en salarios y horas no va a aceptar un caso por unos pocos miles de dólares en salarios no pagados. Esos casos deberían presentarse en un tribunal de reclamos menores, o ante el Department of Labor Standards Enforcement, que es una agencia administrativa en la que un empleado puede intentar cobrar una pequeña cantidad de salarios de su empleador sin un abogado.

Los empleados a quienes se les deben grandes cantidades de dinero, sumas superiores a $30,000, deben considerar si les conviene presentar una demanda colectiva. Sin embargo, $30,000 no es una suma particularmente grande para atraer a un abogado por contingencia. La cantidad de trabajo que implica recuperar $30,000 no justifica cientos de miles de dólares de tiempo del abogado, ni hasta $30,000 para demostrar que se deben $30,000. Aunque el abogado podría trabajar por contingencia, un abogado no puede darse el lujo de esperar ganar entre $50 y $100 por hora bajo un acuerdo de contingencia. Es más probable que unos pocos empleados a quienes se les deben $30,000 generen el interés de un abogado serio de salarios y horas, pero no todos. Sin embargo, hay algunos casos de salarios y horas en los que a los empleados se les deben más de $100,000 cada uno. Esos casos deben manejarse individualmente. Es poco probable que el empleado obtenga el mismo tipo de acuerdo si presenta una demanda colectiva. Las sanciones de Private Attorney General (PAGA) deben presentarse en acciones que involucren grandes cantidades de salarios y cantidades menores de salarios. Las sanciones PAGA motivan los acuerdos y generan mayores recuperaciones individuales si no hay un acuerdo. Comuníquese con Karl Gerber, un destacado abogado de PAGA, y descubra por qué al (310) 842-8600.

SALARIOS NO PAGADOS

Hay muchas variedades de salarios no pagados por las que demandan nuestros abogados de salarios. Los casos de salarios no pagados no son solo para empleados por hora a quienes se les debe horas extras, o cuyas horas fueron recortadas. Sin embargo, el número de Códigos Laborales de California relacionados con los empleados por hora es considerable. El hecho de no pagar correctamente a un empleado por hora o de no permitirle tomar períodos de comida y descanso genera muchas infracciones.

Las demandas por salarios no pagados más inusuales involucran opciones sobre acciones y bonificaciones obligatorias. Las bonificaciones discrecionales no son lo mejor para demandar. Comisiones también surgen en casos de salarios no pagados. En California, los acuerdos de comisiones deben constar por escrito. Si no están por escrito, aún podemos ayudar. Podemos probar el derecho a las comisiones mediante prácticas anteriores, procedimientos y correos electrónicos. Las disputas por comisiones pueden ser bastante grandes. El mayor acuerdo por salarios de nuestro abogado principal de salarios, Karl Gerber, fue un acuerdo en una disputa por comisiones que hoy valdría más de $1,600,000.

Lo mejor que puede hacer es comunicarse con nuestro bufete de abogados para hablar sobre su situación de salarios no pagados. Le daremos el mejor consejo sobre lo que debe hacer. Consideraremos sus mejores intereses. Pondremos sus mejores intereses por encima de los nuestros al brindarle el mejor consejo. Entendemos cómo funciona el sistema y conocemos la ley. Estas herramientas, junto con la ética, son esenciales. La mayoría de los bufetes de salarios y horas solo lo hacen por el dinero. Es un área de práctica que atrae a ese tipo de abogados. Nuestros abogados están completamente enfocados en hacer lo correcto para el individuo. Employment Lawyers Group existe desde hace más tiempo que el campo de las demandas de salarios y horas. Nuestra moral se basa en la representación individual, la representación de empleados y la erradicación de los abusos laborales. Los salarios no pagados son uno de esos abusos laborales. Estamos aquí para servir al cliente individual, o a grupos de clientes.